只缴纳五险不缴一金能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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五险是社会保险，一金是住房公积金。按法律规定，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者能以此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。也能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
对于住房公积金问题，劳动仲裁机构通常不受理。劳动仲裁主要处理基于劳动关系的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同履行等情况。住房公积金的征缴、监管等工作，是由住房公积金管理中心负责。要是用人单位不给劳动者缴存住房公积金，劳动者要向当地住房公积金管理中心投诉。该中心会责令用人单位限期办理缴存登记、设立账户以及补缴住房公积金。
因此，如果用人单位没缴纳五险，劳动者可以申请劳动仲裁。如果只是没缴纳住房公积金，劳动者应向住房公积金管理中心反映，由该中心来解决问题。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未为其缴纳五险和住房公积金。工作一段时间后，小朱与公司协商补缴事宜无果。小朱认为公司未履行法定义务，想通过劳动仲裁解决问题，但不确定住房公积金是否也在劳动仲裁受理范围内，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。该公司未为小朱缴纳五险，小朱可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，也可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
2、劳动仲裁机构主要受理基于劳动关系产生的劳动争议。住房公积金的征缴、监管由住房公积金管理中心负责，因此若公司仅未缴住房公积金，小朱应向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令公司限期办理缴存登记、设立账户及补缴。
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