职务作品是否能够发放稿酬
- 律师解析
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职务作品是否发放稿酬要分情况确定。《著作权法》规定，一般职务作品著作权归作者，但法人或非法人组织能在业务范围内优先使用。作品完成一定期限内，未经单位同意，作者不能许可第三人以和单位相同的方式用该作品。单位使用这类职务作品，通常不用额外付稿酬，不过可以给作者奖励。
有两类特殊职务作品比较特殊，作者只有署名权，著作权其他权利归法人或非法人组织，法人或非法人组织可给予作者奖励。第一类是主要利用法人或非法人组织的物质技术条件创作，由其承担责任的工程设计图、产品设计图等职务作品；第二类是报社、期刊社等单位工作人员创作的职务作品。这类作品是否发稿酬及发放标准，要看单位规定和双方约定。
如果作者经单位同意，许可第三人以和单位相同的方式使用作品，所获报酬作者要和单位按约定比例分配。要是遇到职务作品稿酬相关问题，建议先查看合同约定，再与单位友好协商。协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某单位员工，完成了一项职务作品。单位在业务范围内使用了该作品，小朱认为单位应支付稿酬，而单位则认为一般职务作品使用无需额外支付稿酬，仅给予奖励即可。同时，小朱还想许可第三人以与单位相同方式使用作品，单位表示同意，但对于报酬分配比例双方存在争议。
案情分析:
1、依据《著作权法》，一般职务作品著作权由作者享有，单位在业务范围内优先使用通常无需额外支付稿酬，可给予作者奖励，所以单位的做法有法律依据。
2、对于小朱许可第三人以与单位相同方式使用作品并获单位同意的情况，所获报酬应按双方约定比例分配，双方需进一步明确该比例以解决争议。
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