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职务行为单位直接赔付的规定是怎样

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
职务行为是工作人员行使职务权力、履行职责的活动。若工作人员因职务行为造成他人损害,单位一般要直接担责赔偿。
按《中华人民共和国民法典》规定,用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,由用人单位承担侵权责任。单位担责后,可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
职务行为有条件限制,要发生在执行工作任务时,且与工作有内在联系。例如工作人员履职中操作不当,导致他人人身或财产受损,单位就得担责赔偿。
提供个人劳务者因劳务造成他人损害,接受劳务一方承担侵权责任。接受方担责后,能向有故意或重大过失的提供方追偿。
单位承担直接赔付责任,能保护受害人权益,让其尽快拿到赔偿。此外,还能促使单位加强对员工的管理监督,规范职务行为。
因此,如果遇到此类损害情况,受害人可要求单位赔偿。单位若认为员工存在故意或重大过失,可依法追偿。

案情回顾:

小许是某单位员工。一次工作期间,小许为完成单位交付的运输任务,在驾驶车辆过程中因操作不当,与小何的车辆发生碰撞,导致小何车辆严重受损。小何要求赔偿损失,小许认为自己是在执行工作任务,应由单位赔偿;单位则觉得小许自身操作失误,应由小许自己承担。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。小许是在执行单位运输任务时造成小何车辆受损,此行为属于职务行为,所以单位应直接承担对小何的赔偿责任。
2、若单位有证据证明小许在此次事故中有故意或者重大过失,单位承担侵权责任后,可以向小许进行追偿。单位承担责任既保护了受害人小何的合法权益,也能促使单位加强对员工的管理和监督。
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