职业病鉴定完成，单位是否会辞退员工
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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判断单位会不会辞退完成职业病鉴定的员工，得看具体情况。
要是员工被鉴定为职业病，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因为职业病是员工在职业活动中接触危害因素得的病，员工本身没过错，所以法律对他们有倾斜保护。
但要是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算员工有职业病，用人单位也有权解除劳动合同。
如果员工职业病治愈或病情稳定，经过劳动能力鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位得按国家有关工伤保险的规定执行，给员工安排合适的岗位，不能随意辞退。要是单位违法辞退，员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
所以，员工遇到这种情况，要了解自身权益，若被违法辞退，及时通过合法途径维权。用人单位也应依法依规处理与职业病员工的劳动关系。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在单位组织的体检中被鉴定患有职业病。公司知晓后，考虑以经济性裁员为由将其辞退。小朱认为自己无过错不应被辞退，而公司则觉得若留下小朱会增加运营成本，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职业病是员工在职业活动中因接触危害因素导致的疾病，员工无过错，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除与小朱的劳动合同。
2、若小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，公司将其辞退属违法行为。
3、若小朱职业病治愈或病情稳定，经劳动能力鉴定，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司应按国家有关工伤保险规定安排合适岗位，若违法辞退，小朱可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
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