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职业病评残期间工资计算方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
职业病评残期间工资一般按停工留薪期工资标准算。根据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤的工资待遇,含基本工资、奖金、津贴等,不含加班工资。计算原工资福利待遇通常有两种方式:一种是以工伤职工受伤前十二个月平均工资计算;另一种是按劳动合同约定的正常出勤月工资确定。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没按规定支付评残期间工资,职工可跟单位协商,也能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在工作中患上职业病,进入评残期间。公司仅按照基本工资支付其工资,小朱认为应按照受伤前正常出勤的工资待遇支付,包括奖金和津贴。双方对此产生争议,公司称即便发放也只能按劳动合同约定的正常出勤月工资确定,小朱则主张按受伤前十二个月平均工资计算。

案情分析:

1、依据相关法律,职工患职业病在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等,但不包括加班工资。所以小朱要求公司支付奖金、津贴是合理的。
2、计算原工资福利待遇有两种常见方式,即按工伤职工受伤前十二个月平均工资计算或按劳动合同约定的正常出勤月工资确定。小朱和公司可根据实际情况选择合适方式。若公司未按规定支付评残期间工资,小朱可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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