职业病工伤认定过程中有什么问题
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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职业病工伤认定易遇到这些问题：
诊断环节，一是职业病范围受限，只有法定职业病目录内的疾病才能认定为职业病，劳动者自认为与职业相关但不在目录里的疾病，无法认定。二是诊断资料难获取，用人单位可能不配合提供劳动合同、职业健康监护档案等资料，劳动者也会因工作流动性大等原因，难以补齐材料。
认定环节，劳动关系确认有障碍。部分小微企业不与劳动者签书面劳动合同，灵活就业者提供了劳务却不能证明劳动关系，而劳动关系是认定职业病工伤的前提。同时，举证责任分配有争议，虽用人单位承担部分举证责任，但劳动者也要提供初步证据，无法提供就可能影响认定结果。
鉴定环节，不同鉴定机构对同一职业病的诊断和劳动能力鉴定结论可能不同，给劳动者维权造成困扰。而且鉴定程序繁琐、耗时久，会增加维权成本。
整个认定过程中，用人单位和劳动者信息不对称，劳动者缺乏专业法律知识和维权意识，容易错过法定认定时效。
解决建议如下：劳动者要主动学习法律知识，增强维权意识，及时留存劳动关系证明及职业健康相关资料。遇到用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉。对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定。
案情回顾:
小许从事化工工作多年，自觉身体不适，怀疑患职业病。在诊断时，其认为的疾病不在法定职业病目录内，且用人单位不配合提供劳动合同等诊断资料，小许因工作流动大也难以补齐材料。认定环节，小许所在的小微企业未与其签书面合同，劳动关系难以确认，且小许无法提供初步证据，影响工伤认定。鉴定时，不同机构结论有差异，程序繁琐耗时。小许还因缺乏法律知识和维权意识，差点错过认定时效。
案情分析:
1、在诊断环节，法定职业病目录明确了可认定的范围，不在目录内疾病无法认定。用人单位有义务配合提供诊断资料，否则应承担不利后果。
2、认定环节，劳动关系是认定职业病工伤的前提，未签书面合同需通过其他证据证明。劳动者虽需提供初步证据，但用人单位也承担部分举证责任。
3、鉴定环节，不同机构结论差异及程序繁琐问题，应规范鉴定标准和流程，减少对劳动者维权的影响。
4、整个过程中，劳动者应增强法律知识和维权意识，避免错过认定时效。
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