职务侵占立案处理期间公司可解聘吗
- 律师解析
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职务侵占立案处理时，公司有权根据实际情况决定是否解聘涉事员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。然而立案期间，员工只是涉嫌犯罪，还未被法院定罪量刑。
要是公司规章制度明确把涉嫌严重违法犯罪列为严重违纪，且制定程序合法、已向员工公示，公司就能依据此制度解聘员工。另外，若职务侵占行为严重妨碍工作、违反职业操守、损害公司利益，即便员工没被最终定罪，公司出于经营管理需求和员工不当行为，按法定程序也能解除劳动合同。
不过，公司解聘需谨慎。若解除理由不充分、程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。所以，公司处理与涉事员工的劳动关系，要综合考虑各种因素，依法依规进行。
案情回顾:
小许是某公司员工，因涉嫌职务侵占被立案处理。公司认为小许的行为严重违反职业操守且影响工作开展，损害了公司利益，打算解聘小许。但小许认为自己尚未被法院定罪量刑，公司不能随意解聘他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但在立案处理期间，小许只是涉嫌犯罪，未被法院定罪量刑。
2、若公司规章制度明确将涉嫌严重违法犯罪行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，公司可据此与小许解除劳动合同。
3、小许的职务侵占行为若严重影响工作、损害公司利益，公司基于经营管理需要也可在遵循法定程序情况下解聘。但公司解聘需谨慎，若解除理由不充分、程序不合法，小许有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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