职工要求变更工种要承担什么责任
- 律师解析
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职工要求变更工种，一般不必然担责，但不同情形有不同法律后果。
要是职工和用人单位协商一致变更工种，这符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。基于双方的共同意愿变更，双方得按协商结果来变更劳动合同，这种情况下职工不用承担额外的不利责任。
要是职工没经过用人单位同意就擅自变更工种，那就可能构成违约。劳动合同明确了职工和用人单位的权利义务，工种是合同的重要内容。职工擅自改变工种，违反了合同约定，用人单位有权要求职工承担违约责任。比如赔偿因工种变更给单位带来的损失，像生产效率降低、额外的招聘培训成本等。
另外，职工变更工种后，若因不具备新工种的相应资质或技能，导致自身或他人人身伤害、财产损失，可能要承担侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，职工要对损害结果进行赔偿等。
因此，职工若想变更工种，最好和用人单位充分沟通协商，签订书面变更协议，这样能避免不必要的法律风险和责任。
案情回顾:
小朱是一家公司的职工，原本从事技术岗位工作。小朱觉得目前岗位工作太枯燥，想要变更到销售岗位。小朱未与公司协商，便自行到销售岗位工作。公司发现后，以小朱擅自变更工种违反劳动合同为由，要求其承担违约责任。同时，小朱因缺乏销售技能，在一次业务中导致客户财产受损，客户要求赔偿。
案情分析:
1、小朱未经公司同意擅自变更工种，违反了合同约定，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》要求小朱承担违约责任，赔偿因工种变更给单位造成的损失。
2、小朱因不具备销售岗位相应技能，导致客户财产受损，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，小朱需对客户承担侵权赔偿责任。所以，职工变更工种应与用人单位协商并签订书面协议，以免担责。
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