职务发明补偿金的计算方法是什么
- 律师解析
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职务发明补偿金是单位给职务发明创造的发明人或设计人的经济补偿，计算方法有这些：
合同约定优先。要是单位和发明人或设计人在劳动合同、知识产权归属协议等协议里，明确约定了职务发明补偿金数额或计算方式，那就按约定来。
没有约定就依据法定标准。被授予专利权的单位，既没和发明人、设计人约定，也没在规章制度里规定报酬方式和数额，在专利权有效期内，实施发明创造专利后，每年要从实施发明或实用新型专利的营业利润中提不低于2%，或从实施外观设计专利的营业利润中提不低于0.2%，给发明人或设计人当报酬，也可参照比例给一次性报酬。单位许可其他单位或个人实施专利的，要从收取的使用费中提不低于10%，给发明人或设计人当报酬。
计算补偿金时，要考虑发明创造类型、实际贡献、市场价值、单位经济效益等因素。若双方就职务发明补偿金有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在职期间完成了一项职务发明并获得专利权。公司与小朱未在合同中约定职务发明补偿金的数额和计算方式，公司也未在规章制度里规定报酬事宜。专利实施后，小朱要求公司支付补偿金，公司认为应按照较低比例给付，双方就补偿金的数额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、由于公司与小朱未在合同中约定职务发明补偿金，且公司规章制度也未规定，所以应依据法定标准执行。在专利权有效期限内，公司实施该发明创造专利后，需从实施该项发明的营业利润中提取不低于2%作为报酬给予小朱；若公司许可其他单位或个人实施其专利，应当从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬给小朱。
2、双方就职务发明补偿金产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。同时，在确定补偿金时还需综合考虑发明创造的类型、实际贡献、市场价值、单位的经济效益等因素。
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