职务发明使用后应如何向发明人付报酬
- 律师解析
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职务发明创造实施后，单位要依法给发明人支付报酬。依据《中华人民共和国专利法》，被授予专利权的单位得对职务发明创造的发明人给予奖励。发明创造专利实施后，要根据推广应用范围和经济效益，给发明人合理报酬。
报酬支付标准方面，有约定的按约定执行。单位能在依法制定的规章制度里规定，也能和发明人约定报酬支付方式和数额。
没约定或规定的，按以下标准执行：单位许可他人实施专利，要从收取的使用费里提取不低于10%给发明人当报酬；发明或实用新型专利实施后，每年要从营业利润中提取不低于2%，外观设计专利则提取不低于0.2%，给发明人或设计人当报酬，也可参照比例给一次性报酬。
报酬支付时间和方式，单位和发明人可协商确定，单位需及时、足额支付。若单位没按规定支付，发明人先和单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱是某单位的员工，在工作期间完成了一项职务发明创造并获得了专利权。该单位实施了这项专利并取得了不错的经济效益，但对于应支付给小朱的报酬，单位和小朱未进行约定。单位许可他人实施该专利收取了一定使用费，然而仅愿意支付很少一部分给小朱作为报酬，小朱认为单位支付的报酬不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国专利法》，被授予专利权的单位对于职务发明创造的发明人，在专利实施后应给予合理报酬。在没有约定支付标准的情况下，单位许可他人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬给予发明人。因此，该单位应按照此标准向小朱支付报酬。
2、若单位未按规定支付报酬，小朱有权先与单位协商解决。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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