职工仲裁，该职工还是用人单位提供证据
- 律师解析
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职工仲裁里举证责任分配，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，也存在特殊规定。
一般而言，职工提出仲裁请求，就得对自己主张的事实拿出证据。比如，职工要主张加班工资，就得提供考勤记录、加班通知这类能证明加班的证据。
由于用人单位在管理中掌握更多资料，《劳动争议调解仲裁法》规定，和争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位要提供。若不提供，用人单位就得承担不利后果。像工资发放记录、考勤记录等，用人单位有举证责任。若职工主张工资没足额支付，用人单位就得拿出工资支付凭证来证明付够了钱。
另外，在一些特殊劳动争议中，法律规定了用人单位举证责任倒置。因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，由用人单位负责举证。
总之，职工和用人单位都有可能承担举证责任，具体得依据仲裁请求和相关事实来确定。职工和用人单位都要清楚自身举证责任，积极收集和提供证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁机构提出仲裁请求，称公司未足额支付其工资，并主张加班工资。公司认为已足额发放工资且小朱不存在加班情况。小朱提供了部分考勤记录作为加班证据，而公司未提供工资发放记录和完整考勤记录。此外，小朱还称公司无故解除与其的劳动合同，公司则表示解除合同是因小朱违反规定，但未提供相应证据。
案情分析:
1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张加班工资，需提供加班相关证据，其提供的考勤记录符合这一原则。
2、对于小朱主张未足额支付工资，工资支付凭证属于用人单位掌握管理，公司应提供该证据，未提供则需承担不利后果。
3、因公司作出解除劳动合同决定引发的争议，适用举证责任倒置，公司需证明解除合同的合法性，未提供证据应承担不利后果。
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