职工在单位最长能够请多长时间假
- 律师解析
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职工在单位的最长假期时长，得看假期类型。
先说病假，企业职工患病或非因工负伤，要停工医疗，医疗期按本人实际工作年限和在本单位工作年限定，为3个月到24个月。实际工作10年以下，在本单位工作5年以下医疗期3个月，5年以上6个月；实际工作10年以上，在本单位工作5年以下医疗期6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。
再说年休假，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
女职工产假不少于98天，各地可能有延长奖励假。
婚假、丧假方面，婚假天数各地规定不同，大概3天左右，部分地区有延长；丧假一般1-3天。
要是请事假，时长得和单位协商，法律没强制规定。企业要按规定给职工假期，如果没按规定，职工可以和企业沟通，还解决不了，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，近期他遇到了不同的休假需求。他想请病假，同时也想申请年休假。小许实际工作年限12年，在本单位工作5年，单位对他能申请的病假时长有不同看法，且对于他年休假的天数也持有异议。同时，女员工小丽生育，公司告知其只有98天产假，小丽认为按照当地政策应有延长奖励假，双方产生争议。
案情分析:
1、对于小许的病假，根据法律规定，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，应给予6个月医疗期，单位应按照此规定给予小许相应病假时长。
2、年休假方面，小许累计工作已满10年不满20年，应享有10天年休假。
3、关于小丽的产假，国家规定女职工生育享受不少于98天的产假，若当地有延长奖励假政策，公司应按照当地规定执行，保障小丽合法权益。对于事假，因法律未作强制规定，需员工与单位协商确定。
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