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职工于厂区楼梯上下时摔倒算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断职工在厂区楼梯上下摔倒是否算工伤,要依据《工伤保险条例》。
如果职工在工作时间和工作场所内,因为工作原因在厂区楼梯上下摔倒,像为完成工作任务在不同楼层往返时摔倒,一般会被认定为工伤。这是因为满足工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素。
工作时间前后,职工在厂区楼梯做与工作有关的预备或收尾工作时摔倒,也可能被认定为工伤。例如上班前在楼梯整理工具,下班后在楼梯收拾资料。
若职工摔倒并非因为工作原因,比如休息时嬉戏打闹摔倒,通常不能认定为工伤。
若职工或其近亲属认为是工伤,但用人单位不这么认为,那么用人单位要承担举证责任。遇到这种情况,职工可以在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会进行调查核实,然后作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小许是某厂职工。一次上班期间,他需到楼上取文件,在厂区楼梯不慎摔倒受伤。小许认为这是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,应认定为工伤。但用人单位却觉得小许可能是在休息嬉闹时摔倒,不算工伤,双方因此产生争议。小许决定向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据相关规定,若职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,符合“三工”要素,应认定为工伤。小许是在上班期间为取文件在楼梯摔倒,满足工作时间、场所和工作原因的条件,有很大可能认定为工伤。
2、若用人单位不认为是工伤,需承担举证责任。社保行政部门会根据调查核实情况,最终作出是否认定为工伤的决定。
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