职工因病不能胜任原本工作该怎么做
- 律师解析
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职工因病不能胜任原工作，用人单位和职工的处理方式不同，下面为你分别介绍。
用人单位需要按法定程序，给职工安排医疗期，医疗期内按规定支付病假工资，不能随意解除劳动合同。医疗期满，如果职工不能从事原工作，单位要给他调岗，安排其他合适的岗位。要是职工仍不能胜任新岗位，单位可以提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，单位要按法律规定支付经济补偿，补偿标准根据职工在本单位的工作年限计算。
职工在患病期间，应及时向单位提供正规医疗机构的诊断证明、病历等材料，证明自己的病情。医疗期满后，要积极配合单位的调岗安排。如果对单位解除劳动合同的决定有异议，可以先和单位协商。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱为某公司职工，因病无法胜任原本工作。公司在未安排法定医疗期且未支付病假工资的情况下，欲解除与小朱的劳动合同。小朱在患病期间及时提供了正规医疗机构的诊断证明，但对公司的解除决定有异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位对因病不能胜任原工作的职工，应先安排医疗期并支付病假工资，医疗期满不能从事原工作的应进行调岗，仍不能胜任新岗位工作的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后才可解除劳动合同。该公司未按此程序操作，属于违法行为。
2、职工小朱在患病期间提供诊断证明符合规定，对公司解除决定有异议时，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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