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职工签三次合同到期单位不续该怎么做

#劳动合同最新修订 | 2026-10-18

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律师解析: 职工签三次合同到期后，单位不续签有可能是违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定的过错性辞退和无过失性辞退情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同，都应订立无固定期限劳动合同。
要是单位不续签，职工有办法解决。先和单位协商，明确说想续签无固定期限劳动合同，让单位继续履行合同。协商时注意留证据，像聊天记录、通话录音。
要是协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，让部门责令单位改正。职工也能申请劳动仲裁。如果仲裁认定单位违法解除合同，单位要按经济补偿标准的二倍给职工赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
若职工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，与单位连续签订三次固定期限劳动合同。合同到期后，单位以业务调整为由拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为根据法律规定，单位应与其订立无固定期限劳动合同，与单位协商无果后，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错性辞退和无过失性辞退情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合该情形，单位不续签可能涉及违法解除劳动合同。
2、小朱与单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也有权申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法解除合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依据工作年限确定补偿数额。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

劳动合同

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