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职工旷工达到几天会被算自动离职

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
我国法律未明确职工旷工几天算自动离职,这主要由用人单位的规章制度决定。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有权依法制定规章制度,对旷工等违纪行为作出处理规定。一般用人单位会在规章制度里,明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度,此时可解除劳动合同。
常见的是,连续旷工3天及以上,或一个月内累计旷工5天及以上,会被认定为自动离职。不过,不同单位规定不一样。
用人单位以旷工为由解除劳动合同,要遵循法定程序。规章制度得经过民主程序制定,内容合法,还得向劳动者公示或告知。若用人单位没履行这些程序,解除劳动合同会被认定违法,要向劳动者支付赔偿金。
职工遇到这类问题,先查看单位的规章制度。要是对单位以旷工为由解除劳动合同有异议,可先和单位协商。协商不成,可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工,近期连续旷工4天。单位以旷工为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位事先未明确告知旷工达到4天会被解除合同,且单位规章制度制定未告知自己,对解除决定存在异议,要求单位继续履行合同或给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律未明确规定职工旷工几天算自动离职,是否认定自动离职主要取决于用人单位的规章制度。此单位虽以旷工为由解除劳动合同,但需遵循法定程序,即规章制度要经民主程序制定、内容合法,且已向劳动者公示或告知。
2、该单位若未履行上述程序,其解除劳动合同的行为可能被认定违法,需向小朱支付赔偿金。小朱可先查看单位规章制度,若有异议可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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