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职工离职及单位辞退应提前多少天

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
职工主动离职和单位辞退员工,提前告知时间规定不同。
职工主动离职时,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者若要离职,需提前三十日书面通知用人单位。要是处于试用期,提前三日通知用人单位就行。这样规定,是为让用人单位有时间安排工作交接和人员调整。
单位辞退员工,分不同情况。如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形,用人单位不用提前通知,可马上解除劳动合同。但在无过失性辞退时,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,才能解除劳动合同。
所以,职工离职和单位辞退的提前通知时间,要依据不同法律情形来确定。职工主动离职要按规定提前通知,单位辞退员工也得根据具体情况操作,避免违反法律规定。

案情回顾:

小朱是某公司职工,试用期结束后,小朱打算离职,便在工作一周后口头告知公司要离职,公司以未提前三十日书面通知为由,拒绝为其办理离职手续。另外,小胡在该公司工作期间患病,医疗期满后无法从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就将其辞退,小胡认为公司辞退程序不合法。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。小朱已过试用期,仅工作一周后口头通知离职,不符合法律规定的提前通知形式和时间要求,公司拒绝办理手续合理。
2、对于用人单位辞退员工,劳动者存在过失性辞退情形,用人单位无需提前通知;无过失性辞退时,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。小胡属于无过失性辞退情况,公司未按此规定操作,辞退程序不合法。
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