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职工完成病残鉴定之后该干什么

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工做完病残鉴定后,有不同的处理办法。
要是鉴定显示完全丧失劳动能力,同时男性年满50周岁、女性年满45周岁,连续工龄满十年,就可以向单位提出病退申请。单位审核之后会报当地社保部门审批,审批通过就能按月领基本养老金了。
若没到病退年龄,但完全丧失劳动能力,可申请退职。经社保部门核准,就能按月领退职生活费。
部分丧失劳动能力且符合工伤认定标准的职工,可按照《工伤保险条例》,让单位或工伤保险基金支付相关待遇,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
职工要把鉴定结果反馈给单位人事部门,单位会根据结果调整岗位、薪酬等安排。要是职工对鉴定结果有意见,可在规定时间内,向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,省级的鉴定结论就是最终结论。

案情回顾:

小朱是一名职工,在完成病残鉴定后,鉴定结果显示其完全丧失劳动能力。但小朱未达到男性年满50周岁的病退年龄条件,他认为自己应享受病退待遇,而单位认为他只能申请退职。同时,小胡部分丧失劳动能力且符合工伤认定标准,单位却以各种理由不愿按《工伤保险条例》支付相应待遇,双方产生争议。此外,小丽对鉴定结果有异议,不知该如何处理。

案情分析:

1、对于小朱这种未达病退年龄但完全丧失劳动能力的情况,应按规定申请退职,经社保部门核准后按月领取退职生活费,其要求病退不符合条件。
2、小胡部分丧失劳动能力且符合工伤认定标准,单位应依据《工伤保险条例》支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相应待遇,单位拒绝支付的行为违法。
3、小丽若对鉴定结果有异议,可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,省级鉴定结论为最终结论。
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