职工带薪年假跨周末该怎么处理
- 律师解析
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职工带薪年休假按《职工带薪年休假条例》及相关规定，是按自然日算，不是工作日。带薪年假和周末重叠时，处理办法如下：
要是职工年休假天数里有周末，周末也算年休假的一部分，不会额外增加年休假天数。举个例子，职工从周四开始申请5天年休假，里面包含周六和周日，这两天也算在这5天年休假内，不会因为包含周末就多给2天年假。
如果职工在年休假时碰到法定节假日，法定节假日不计入年休假天数，可在原来年休假天数基础上顺延。像职工申请5天年休假，期间有1天法定节假日，那实际能休6天。
解决措施和建议：员工休假前，最好算清楚年休假时间，避开法定节假日，以获得足够休息时间。计划休假时，查看日历，合理安排开始日期，提高休假效率。所在单位也应准确告知员工年休假规定，处理好与周末和法定节假日的关系，避免休假纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司职工，向公司申请5天年休假，打算从周四开始休假。公司认可其申请。休假期间小朱发现包含了周六和周日，且还遇到了1天法定节假日。小朱认为周末应不计入年休假可额外增加天数，法定节假日应算入年休假，而公司认为周末算年休假，法定节假日不计入应顺延休假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工的带薪年休假按自然日计算。当职工申请的年休假天数包含周末时，周末算作年休假一部分，不额外增加年休假天数。所以小朱申请的5天年休假包含的周六和周日，应算在5天年休假内，公司的做法符合规定。
2、若职工在年休假期间遇到法定节假日，法定节假日不计入年休假天数，应在原年休假天数基础上相应顺延。小朱年休假期间遇到1天法定节假日，所以实际休假天数应为6天，公司观点正确。
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