职工辞职后是否可领伤残补助金
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工辞职后能不能领伤残补助金，得看受伤职工的伤残情况。按照《工伤保险条例》，伤残补助金分一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，只要职工被认定构成伤残等级，作出伤残鉴定结论后，就能从工伤保险基金领取，跟辞不辞职没关系。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得职工和用人单位解除或终止劳动关系时才能领。所以职工主动辞职，要是因工致残被鉴定为五级至十级伤残，就能领这两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
领取这些补助金有标准，具体标准由省级政府规定。职工辞职时，得注意办理相关手续，及时跟单位和社保部门沟通，这样才能顺利领取相应的伤残补助金。
案情回顾:
小许是一名职工，因工受伤。治疗结束后被鉴定为七级伤残。之后小许因个人原因向单位提出辞职。单位告知辞职后不会有伤残补助金，而小许觉得自己应得到相应伤残补助。双方因此产生争议，小许决心维权。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金只要认定构成伤残等级，作出鉴定结论后，可从工伤保险基金领取，与辞职无关，所以小许能领取这笔补助金。
2、小许因工致残被鉴定为七级伤残，且主动辞职与单位解除了劳动关系，符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体领取标准由省级政府规定，小许应及时与单位和社保部门沟通办理手续。
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