职工工作时间在家死亡是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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职工在工作时间在家死亡，一般不算工伤，但有特殊情况。
按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要求职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。工作时间在家，不在法定“工作场所”范围内，不满足工伤认定的常规条件。
然而，要是职工在家完成工作任务，并且工作安排是用人单位要求或认可的，这时候在家工作就可看作“工作场所”的延伸。要是职工因为工作过度劳累等和工作相关的原因死亡，有机会被认定为工伤。还有，如果职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。所以若职工在家工作时突发疾病，符合这个条件，同样能按视同工伤处理。
要是遇到这种情况，职工家属可以收集相关材料，像劳动合同、工作安排证明、医疗记录等，然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终由该部门根据具体情况和证据来判定是否属于工伤。
案情回顾:
小许是一名职工，在正常工作时间于家中死亡。小许家属认为应认定为工伤，向单位提出申请，单位却以工作时间在家不符合工伤认定一般条件拒绝。小许家属称小许当天是按照单位要求在家完成工作任务，因工作过度劳累死亡，属于特殊可认定工伤情形。双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《工伤保险条例》，工伤认定通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等。工作时间在家，不在法定“工作场所”范畴，不符合工伤认定一般条件，这也是单位拒绝的理由。
2、但如果能证明小许是在家中完成单位要求或认可的工作任务，这种在家工作场景可视为“工作场所”延伸。若因工作过度劳累等与工作相关原因死亡，有可能被认定为工伤。此外，若小许在家工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也可视同工伤。小许家属可收集劳动合同、工作安排证明、医疗记录等材料，由社会保险行政部门判定。
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