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职工迟到上班遇事故，如何认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-18

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 职工迟到上班遭遇事故，若想认定为工伤，需遵循《工伤保险条例》的相关规定。
条例表明，在上下班途中，因非本人主要责任，受到交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
“上下班途中”理解要合理。迟到上班也算上班途中，只要是在合理时间、合理路线范围内，因合理事由而迟到状态下的上班途中，也能被认定。合理时间需综合职工住处与单位的距离、交通工具以及路况等因素；合理路线是职工往返住处和工作单位的合理路径。
事故方面，得是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。而且职工在事故中不承担主要责任，这一般要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
要是职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不这么认为，那么由用人单位负责举证。若单位无法提供证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门可根据职工提供的材料作工伤认定决定。职工可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱是某公司职工。一天，小朱上班迟到，在上班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己应认定为工伤，向公司提出申请。但公司认为小朱迟到，不属于正常上班途中，不应认定为工伤。双方就此产生争议，小朱决定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。小朱迟到上班仍属于上班途中，只要在合理时间与路线范围内，因合理事由迟到也可认定。合理时间需综合住处与单位距离、交通工具及路况等因素，合理路线是往返住处和工作单位的合理路径。
2、事故需是交通事故，且小朱在事故中不承担主要责任，这要由交通管理部门的事故责任认定书确定。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位无法举证，社保行政部门可根据小朱材料作出工伤认定决定，小朱可在事故发生一年内提出申请。

工伤认定

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