职工工伤时考勤该如何进行记录
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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职工发生工伤，考勤记录要合法、准确、公正。工伤发生当日，企业就得启动工伤认定流程，这期间员工考勤标记为工伤。按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
考勤记录上，企业要如实记员工工伤休假起始时间，到停工留薪期结束或员工康复返岗为止。员工提供的医疗机构诊断证明、休假建议等材料，企业得妥善留存，作为考勤依据。
员工工伤治疗期间康复训练或复查的时间，企业应合理计入工伤考勤。员工康复后，能部分或全部恢复工作能力，企业要按实际出勤调整考勤。
企业要建专门的工伤考勤台账，详细记录工伤员工基本信息、工伤发生时间、诊断情况、停工留薪期时长、考勤情况等，方便管理和查询。这么做既能保障员工合法权益，也符合劳动法律法规要求。
案情回顾:
小朱是某企业职工，工作时不慎受伤。企业启动工伤认定流程，但在考勤记录上，只是简单标记小朱为请假，未按规定标记为工伤。小朱提供了医疗机构的诊断证明和休假建议，企业却未妥善留存。小朱工伤治疗期间去复查，企业也未将复查时间计入工伤考勤。小朱康复部分恢复工作能力后，企业未及时根据实际出勤调整考勤记录。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内企业应给付原工资福利待遇。此案例中企业未按规定将小朱考勤标记为工伤，影响其权益。
2、企业应如实记录工伤休假起始时间，妥善留存员工提供的诊断证明等材料，并将康复训练、复查时间合理计入工伤考勤。该企业未做到，不符合法规。
3、员工部分或全部恢复工作能力后，企业应依实际出勤调整考勤记录，此企业未及时调整错误。企业还应建立工伤考勤台账保障员工权益和依法管理。
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