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职工当月辞职,工资应该怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
职工当月辞职,工资按劳动合同约定和实际出勤天数算。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付报酬。
工资计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数,再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天算。比如,职工月工资5000元,当月应出勤22天,实际出勤15天,当月工资就是5000÷21.75×15,约为3448.28元。
要是职工辞职时有加班情况,用人单位得依法支付加班费。工作日加班,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能补休,支付不低于200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于300%的报酬。
用人单位解除劳动合同时,要一次性付清劳动者工资,不能克扣或无故拖欠。若用人单位违法克扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工,当月提出辞职。公司认为应按当月实际出勤22天来计算工资,自认为小朱出勤未够22天要扣部分工资。小朱则觉得应按劳动合同约定结合实际出勤天数算工资,自己当月实际出勤15天。双方就工资计算方式产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数,月计薪天数通常是21.75天。所以小朱当月工资应是其月工资收入÷21.75×15进行计算。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。小朱若遇到公司违法克扣工资,可向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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