职工从企业离职，工资几天内要结清
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。
一般来说，职工办理离职手续时，企业就得结清工资。但实际中，企业会根据自身工资发放制度和流程确定结算时间。有的企业会在职工离职当日结清工资，有的则按正常工资发放日支付。要是企业和职工在劳动合同里对工资支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规，就按约定来。
要是企业没及时结清工资，职工可先和企业协商，要求支付工资。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己合法权益。也可以申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定企业是否应支付工资。
案情回顾:
小朱从某企业离职，企业未在其办理离职手续时结清工资。小朱认为企业应按规定在离职时一次性付清工资。而企业表示会按照自身工资发放制度，在正常工资发放日支付小朱工资。双方就工资结算时间产生争议，小朱要求企业立即支付，企业则坚持按制度执行。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除合同时一次付清劳动者工资。但企业可结合自身工资发放制度和流程确定具体结算时间，若与职工在劳动合同中有特别约定且不违法，应按约定执行。本案中需查看双方劳动合同有无相关约定。
2、若企业未及时结清工资，小朱可先与企业协商解决。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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