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职工带薪年休假包含周末如何算

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
职工带薪年休假是劳动者的法定权益。按照《职工带薪年休假条例》,年休假天数按工作日算,法定休假日和休息日不算在内。
要是年休假期间有周末,周末不算进年休假天数。举个例子,职工有5天年休假,从周四开始休,里面包含周末两天,实际占用的工作日就是5天,不是7天,假期结束后,职工周二就得回岗工作。
但要是用人单位和劳动者有特别约定,而且这个约定不违反法律法规的强制性规定,那就按约定来。
要是劳动者在年休假权益上和用人单位起了争议,可以先和单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司职工,依法享有5天年休假。小许从周四开始休年休假,其中包含周末两天。假期结束后,公司要求小许周一返回岗位,认为年休假包含周末共7天。但小许认为周末不应计入年休假天数,实际占用工作日是5天,应周二返回岗位,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》,年休假天数按工作日计算,不包含法定休假日、休息日。所以小许的年休假从周四开始,包含周末两天,实际占用工作日为5天,应在周二返回岗位,公司要求周一返回岗位的做法不符合规定。
2、若用人单位与劳动者有特别约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,应按约定执行。但本案中双方并无此类特别约定。若小许与公司协商不成,小许可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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