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职工报工伤没评上等级会有补偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工报工伤没评上等级也可能有补偿。
停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。停工留薪期满还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
治疗工伤的费用,若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费,经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付。
工伤职工在签订服务协议的医疗机构康复,费用符合规定的,从工伤保险基金支付。
没评上伤残等级就拿不到伤残相关补偿,像一次性伤残补助金等。不过,停工留薪期工资、医疗费用、伙食补助、交通食宿费、康复费用这些,职工依然能按规定获补偿。

案情回顾:

小朱是某公司职工,在工作中受伤。他向单位申报工伤,经认定属于工伤,但经劳动能力鉴定未评上伤残等级。小朱认为未评上等级就没有补偿,而单位告知他仍可能有补偿,双方因此产生争议。小朱想了解自己到底能否获得补偿。

案情分析:

1、即使工伤未评上等级,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适当延长,但延长不超12个月,期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2、治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付,职工住院的伙食补助费,到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。另外,工伤康复费用符合规定的,同样从工伤保险基金支付。所以小朱虽未评上等级,仍可按规定获得相应补偿。
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