直接仲裁却没提前告知单位要怎么处理
- 律师解析
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劳动争议里，劳动者直接申请仲裁，不提前告知用人单位，不影响仲裁程序。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁不用提前通知对方。仲裁委员会受理申请后，会在五天内给被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人收到后要在规定时间交答辩书。
要是用人单位没提前知道仲裁，答辩准备不充分，可在仲裁庭规定的举证期积极收集证据、准备答辩意见。若觉得准备时间不够，收到仲裁通知后可向仲裁委员会申请延期答辩，准不准由仲裁委员会定。
仲裁时，双方要遵循程序和规则，如实陈述事实、提供证据。用人单位若对仲裁结果不服，除法律规定一裁终局的情况，能在规定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小朱与所在公司产生劳动争议，小朱未提前告知公司，直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，按程序在五日内将仲裁申请书副本送达该公司。公司因事先不知晓仲裁事宜，答辩准备不充分，遂考虑是否申请延期答辩以及后续应对措施，对仲裁结果也存在不服可能起诉的想法。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动争议仲裁无需提前通知用人单位，仲裁程序应正常进行。
2、公司若因未提前知晓仲裁事宜答辩准备不充分，可在仲裁庭规定举证期限内收集证据、准备答辩意见，也可向仲裁委员会申请延期答辩，是否准许由仲裁委员会决定。
3、在仲裁过程中，双方都应遵循仲裁程序和规则如实陈述、提供证据。若公司对仲裁结果不服，除一裁终局情形外，可在规定期限内向法院起诉。
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