职工6级工伤离职赔偿金额是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工六级工伤离职，能拿到的赔偿主要有三项。一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是16个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付。它是为补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于弥补因工伤导致职工就业能力下降带来的经济损失。后两者的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，若工伤职工离职前有停工留薪期，用人单位要按原工资福利待遇支付工资。同时，工伤职工还可能拿到医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿。
职工六级工伤离职赔偿金额，要结合本人工资、当地规定标准以及实际产生的费用综合计算。想知道准确的赔偿数额，建议咨询当地社保部门或专业律师。
案情回顾:
小许在工作中受工伤，经鉴定为六级工伤。离职时，小许要求单位及其工伤保险基金给予各项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但单位认为小许部分赔偿要求过高，双方就赔偿金额产生争议。小许在工伤期间还有停工留薪期，且存在医疗费等支出。
案情分析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金按16个月本人工资支付，这里本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由当地政府规定，前者补偿后续医疗费用，后者弥补就业能力下降损失。
3、若工伤职工离职前有停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，还需赔付医疗费等实际产生费用。最终赔偿金额要结合本人工资、当地标准及实际费用综合计算，可咨询当地社保部门或专业律师。
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