职工保障房被公司收回该如何解决
- 律师解析
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职工保障房被公司收回，可参考以下解决办法。
先判断公司收回行为是否合法，关键看职工与公司是否签订保障房相关协议，以及协议里对收回条件、程序有无明确规定。要是公司按照合法有效的协议条件收回，那收回行为有合法性依据；要是违反协议，职工可以主张公司违约。
若收回行为不合法，职工可先和公司沟通，要求公司说明收回理由，指出其违反协议或规定的地方，争取和平解决。
若协商不成，职工得收集证据，像保障房分配协议、居住证明、公司收回通知这些都要留好。之后根据情况选择解决途径，如果保障房分配和劳动关系有关，劳动仲裁通常是前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若属于普通民事纠纷，就能直接去法院起诉，要求公司停止侵权、返还房屋，造成损失的，还能让公司赔偿。
案情回顾:
小朱是某公司职工，公司为其分配了保障房。一段时间后，公司突然要求收回该保障房，小朱认为公司此举不合理。小朱与公司曾签订过保障房相关协议，但对于公司此次收回行为，小朱觉得公司并未按照协议中约定的条件和程序执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司收回保障房的行为是否合法，关键在于查看小朱与公司签订的协议中对收回的条件、程序等有无明确约定。若公司依据合法有效的协议条件收回，其行为有合法性基础；若违反协议约定收回，公司构成违约。
2、若公司行为不合法，小朱可先与公司沟通协商，要求公司说明收回理由并指出其违规之处。若协商无果，小朱可收集保障房分配协议、居住证明、公司收回通知等相关证据。若保障房分配基于劳动关系，劳动仲裁可能是前置程序，对仲裁裁决不服，可再向法院起诉；若属普通民事纠纷，可直接向法院起诉，要求公司停止侵权、返还房屋，若有损失还可要求赔偿。
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