支付正常补偿标准是否可辞退员工
- 律师解析
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用人单位支付正常补偿标准，在符合法定情形下可以辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在一些特定情形辞退员工要支付经济补偿。比如，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商也未就变更合同内容达成协议。
出现这些情况，单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付员工一个月工资，就能解除劳动合同并支付补偿。不过，如果单位违法解除劳动合同，就算支付了补偿，员工也有权要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位支付正常补偿标准辞退员工，必须在符合法定情形和程序的前提下进行才合法。员工遇到单位违法解除合同，可收集好证据维护自身权益，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某公司任职，期间公司以小许不能胜任工作为由辞退了他，并支付了正常补偿标准。小许认为自己并非不能胜任工作，公司属于违法解除劳动合同，他要求继续履行劳动合同，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。但本案中，公司需举证证明小许不能胜任工作以及已对其进行培训或调岗后仍不能胜任。
2、若公司无法举证，其辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，即便公司支付了补偿，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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