正式工遭辞退，应怎样给予补偿
- 律师解析
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正式工被辞退，补偿情况取决于辞退原因。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金就是六个月工资。
不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退不用给补偿。
劳动者被辞退，要先跟单位沟通，弄清楚辞退原因。要是觉得补偿不合理，就收集劳动合同、工资条、工作证等证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司正式员工，工作三年后被公司辞退。公司称小朱严重违反规章制度，所以无需补偿。但小朱认为自己并无违规行为，公司属于违法解除劳动合同，应按工作年限支付双倍赔偿金。双方就辞退补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱工作三年，应得三个月工资的经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退小朱无需支付补偿。小朱若认为补偿不合理，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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