正确计算离职月工资的方法是什么
- 律师解析
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离职月工资计算要以劳动者和用人单位商定的工资标准为基础，结合出勤天数等因素。下面来看看具体步骤。
要明确月工资标准，这是双方在劳动合同里约定好的数额。如果是实行计件工资的劳动者，就按完成的工作量和计件单价算。
接着算日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。小时工资是日工资除以8小时。
之后统计离职当月的出勤天数，这里包括正常工作日出勤、休息日加班、法定节假日加班等情况。正常出勤按日工资标准算；休息日加班，要是单位没安排补休，就按不低于200%日工资给加班工资；法定休假日加班，按不低于300%日工资给加班工资。
最后算出离职月应得工资。应得工资是正常出勤天数乘以日工资，加上休息日加班天数乘以日工资乘以200%，再加上法定休假日加班天数乘以日工资乘以300%。要是有请假等缺勤情况，得从正常出勤工资里扣除相应缺勤工资，缺勤工资是缺勤天数乘以日工资。
若在工资计算上和单位有分歧，可先和单位协商，协商不成，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱从公司离职后，与公司就离职月工资计算产生争议。小朱认为自己离职当月有休息日和法定节假日加班情况，公司应按规定支付加班工资。但公司认为应按正常出勤工资计算，不认可加班工资部分。双方在月工资标准认定上也存在分歧，公司主张按合同初始约定，小朱则认为后期有绩效调整应按新的标准计算。
案情分析:
1、离职月工资计算应先明确月工资标准，若有绩效调整等情况应按实际商定标准执行。本案中小朱和公司需确定实际有效的月工资标准。
2、日工资和小时工资应按法定计算方式得出，即日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
3、统计出勤天数时，应区分正常出勤、休息日加班和法定节假日加班。若小朱有加班情况，休息日加班未安排补休公司应按不低于200%日工资支付，法定休假日加班按不低于300%日工资支付。若小朱有缺勤，应扣除相应缺勤工资。
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