正常开除员工会不会给予赔偿
- 律师解析
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正常开除员工给不给赔偿，得看具体情况。要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里合法的情形解除劳动合同，一般不用支付赔偿。
这些合法解除情形有不少。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；工作时严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响严重，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。
不过，要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。所以，单位开除员工时要合法依规，员工遇到非法解除合同情况，要懂得维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。小朱称自己只是偶尔迟到，并未给公司造成重大损失，不应被开除。而公司则坚持认为小朱的迟到行为已违反公司明确规定的考勤制度，属于严重违规。
案情分析:
1、判断公司开除小朱是否需赔偿，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其解除劳动合同的行为则违反法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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