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正常上班工资排休能否拿到加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-10-19
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包敬立律师
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律师解析
正常上班实行排休能否拿到加班费,要分不同情况。
如果用人单位实行标准工时制,也就是每天工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时。正常工作日排休且每周工作时长没超标准,通常没有加班费。不过,要是安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休,就得支付不低于工资200%的加班费。而安排在法定休假日工作的,不管有没有安排补休,都要支付不低于工资300%的加班费。
实行综合计算工时工作制的,会以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,平均工作时间和法定标准工作时间基本一致。在综合计算周期里,要是总实际工作时间超过总法定标准工作时间,超出部分算延长工作时间,要支付不低于劳动者本人工资150%的加班费。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的加班费。
实行不定时工作制的,一般没有加班费。因为这种工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制,无法按标准工作时间衡量,或者需要机动作业的职工,劳动者每天没有固定的上下班时间。
如果劳动者遇到加班费支付问题,可先与用人单位协商。协商不成,保存好相关证据,如考勤记录等,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司上班,公司实行排休制度。小朱认为自己排休期间工作应获得加班费,与公司产生争议。该公司部分岗位实行标准工时制,部分岗位实行综合计算工时工作制,还有部分岗位实行不定时工作制。小朱不清楚自己所在岗位排休是否该有加班费,遂与公司协商,协商无果后引发纠纷。

案情分析:

1、若小朱所在岗位实行标准工时制,在正常工作日排休且每周工作时长未超标准,一般无加班费;若在休息日工作又未安排补休,公司应支付不低于工资200%的加班费;在法定休假日工作,无论是否补休,都要支付不低于工资300%的加班费。
2、若实行综合计算工时工作制,在综合计算周期内,总实际工作时间超过总法定标准工作时间,超过部分应支付不低于工资150%的加班费;法定休假日工作,支付不低于工资300%的加班费。
3、若实行不定时工作制,通常没有加班费,因其工作时间无固定限制。
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