针对三方协议的工伤情况该如何处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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三方协议涉及劳动者、用人单位和学校等主体，在此背景下发生工伤，处理方式如下。
先确认是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形，应认定为工伤。若有争议，由用人单位举证。
实习生在三方协议履行期间受伤，因实习生和用人单位未建立正式劳动关系，可参照民事侵权责任处理。根据各方过错担责，若用人单位安全保障不到位等有过错，要承担赔偿责任；若实习生自身有过错，会减轻用人单位责任。
若劳动者和用人单位已建立劳动关系，发生工伤后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项费用。
不管哪种情况，发生伤害后都要及时救治，保留好医疗记录、事故现场证明等相关证据，方便后续处理。
案情回顾:
小朱是一名在校学生，与学校、某公司签订三方协议到该公司实习。实习期间，小朱在工作场所因机器故障受伤。公司认为小朱是实习生，与公司未建立正式劳动关系，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则认为自己是在工作时受伤，公司应负责。
案情分析:
1、对于实习生在三方协议履行期间受伤情况，虽实习生与用人单位未建立正式劳动关系，但可参照民事侵权责任处理。在此案中需判断各方过错，若公司存在机器维护、安全保障不到位等过错，需承担赔偿责任；若小朱自身操作存在过错，会相应减轻公司责任。
2、若劳动者与用人单位已建立劳动关系，发生工伤后用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但小朱作为实习生，不适用此程序。不过发生伤害后小朱应及时救治并保留相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，便于后续处理。
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