律图审稿专业委员会3轮严审

肇事者全额赔付后公司是否还需赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-19

1.5k浏览

擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 肇事者全额赔付后公司是否要赔偿，得看具体情况。
要是事故属于工伤，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，就算肇事者全额赔了，公司也可能要担责。比如在工作时间和场所内，因工作受伤，肇事者赔了医疗费、误工费，公司还可能要付停工留薪期工资福利、伤残津贴。要是公司没依法交工伤保险费，本该由工伤保险基金出的钱就得公司出。
如果不属于工伤，公司和事故没直接关系，就不用赔偿。不过，要是公司有过错导致事故发生，像提供的工作环境有明显安全隐患，即便肇事者赔了，公司也得在过错范围内赔偿。
所以，判断肇事者全额赔付后公司有无赔偿责任，重点看事故是不是工伤，以及公司在事故里有没有过错。要是遇到这种情况，建议先确定事故是否属于工伤，可以找专业机构认定。若公司有过错，要收集好相关证据，和公司协商赔偿，协商不成可走法律途径。

案情回顾:

小许在工作时遭遇意外事故，肇事者对小许进行了全额赔付。小许认为公司也应给予赔偿，而公司则觉得肇事者已赔，自己无需再赔。双方产生争议，争议焦点在于公司在肇事者全额赔付后是否还需对小许进行赔偿。

案情分析:

1、若此事故属于工伤情形，像小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害，即便肇事者赔偿了医疗费、误工费等，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司可能要承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。
2、若不属于工伤且公司与事故无直接关联，公司无需赔偿。但若公司存在过错导致事故发生，如提供的工作环境有明显安全隐患等，即便肇事者已赔偿，公司也应在过错范围内承担相应赔偿责任。所以，判断公司有无赔偿责任关键看事故是否构成工伤以及公司在事故中有无过错。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

肇事者全额赔付后公司是否还需赔偿

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多