找工作没讲是外包要怎样去处理
- 律师解析
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找工作时用人单位没告知是外包性质，可这样处理。
收集证据很重要。像劳动合同、面试记录、聊天和邮件记录等，都得留存。即便合同写明了外包，但面试没说，这些证据就能证明单位隐瞒情况。
接着和单位协商。用收集的证据跟单位沟通，指出他们没尽到告知义务，让他们明确工作性质和待遇。要是不想干外包工作，可要求按最初承诺安排正式岗位。协商不下来，可要求解除劳动关系，让单位给经济补偿。
要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，如果发现他们真的隐瞒欺诈，会责令改正，还可能处罚。
最后可以申请劳动仲裁。准备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，让单位承担责任，比如支付补偿、赔偿损失等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱应聘到一家单位工作，入职后发现自己实际是外包性质，而招聘时单位并未告知。小朱查看劳动合同，其中明确写有外包相关内容，但面试与沟通中丝毫未提及。小朱认为单位存在隐瞒，与单位协商要求确认工作性质与待遇，按最初承诺安排正式岗位，单位拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、面试记录、沟通聊天记录等证据，能证明单位招聘时未履行告知义务，存在隐瞒行为。
2、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，若查证属实，劳动监察部门有权责令单位改正并给予处罚。
3、小朱还能申请劳动仲裁，准备好证据材料向劳动仲裁机构提出申请，要求单位承担支付经济补偿等相应责任。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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