长时间工作后于工厂宿舍死亡算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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长时间工作后在工厂宿舍死亡，是否算工伤要具体分析。
按照工伤保险规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。要是员工工作结束回宿舍后突发疾病死亡，因为宿舍不是工作岗位，一般也不在工作时间内，通常不符合视同工伤的情况。
不过，要是有证据表明员工是因长时间加班、过度劳累等工作原因，直接在宿舍死亡；或者下班回宿舍后，还处于工作收尾、做工作相关准备等与工作紧密相关的延伸状态下死亡，就有可能被认定为工伤。
员工家属能依法申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。社会保险行政部门会调查核实情况，依据相关法律法规，作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小朱在某工厂长时间工作后，于工厂宿舍死亡。其家属认为小朱是因长时间加班、过度劳累才死亡，应认定为工伤。但工厂认为宿舍不是工作岗位，也不在工作时间内，小朱的情况不符合工伤认定条件，双方就此产生争议。小朱家属决定申请工伤认定，以维护自身权益。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中宿舍通常并非工作岗位，一般也不在工作时间范畴，所以从常规情况看不符合视同工伤情形。
2、不过若存在证据证明小朱是因长时间加班、过度劳累等工作原因直接导致在宿舍死亡，或者在下班回到宿舍后，仍处于工作收尾、工作相关准备等与工作有密切联系的延伸状态下死亡，有被认定为工伤的可能。小朱家属可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料，行政部门会依据调查核实的情况依法作出决定。
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