长期合同请病假是否存在限制
- 律师解析
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长期合同员工请病假是有限制的。其中一个关键限制就是医疗期，它指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息时，单位不得解除劳动合同的这段时间。
医疗期的长度，得看职工实际工作年限和在本单位工作年限。如果实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上就是六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下是十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上则是二十四个月。
对于患特殊疾病，像癌症、精神病、瘫痪等的职工，要是在规定医疗期内没痊愈，经过企业和劳动主管部门批准，能适当延长医疗期。
另外，职工请病假得有合法有效的医疗机构证明。要是职工用欺诈手段开虚假病假证明，单位能按规章制度处理，情况严重时可解除劳动合同。
总之，长期合同员工请病假，会受到医疗期和病假证明真实性这些方面的限制。
案情回顾:
小朱与公司签订了长期合同。小朱因病需要请长期病假，公司却以医疗期和病假证明真实性为由，对其请假申请进行审查。小朱实际工作年限十年以上，在本单位工作年限八年，他认为自己应享有九个月医疗期，且提交了医院开具的病假证明。但公司怀疑病假证明的真实性，认为小朱有欺诈嫌疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，小朱实际工作年限十年以上，在本单位工作年限八年，其医疗期应为九个月，公司应在该医疗期内保障小朱不得被解除劳动合同的权益。
2、若公司怀疑小朱病假证明真实性，需有充分证据。若小朱确实以欺诈手段开具虚假病假证明，公司可依据规章制度处理，严重时可解除劳动合同。
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