长期因病不上班公司可以辞退员工吗
- 律师解析
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公司能否辞退长期因病不上班的员工，得分情况来看：
医疗期内：按《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期的时长，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。通常情况下，员工在医疗期内，公司一般不能辞退。
医疗期满后：要是员工医疗期满了，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
员工严重违纪：要是员工在医疗期内严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，公司能依据相关规定解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是员工遇到公司不合理辞退，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司也要依据法律和规章制度，合理处理员工因病不能上班的情况。
案情回顾:
小许是某公司员工，因患病长期未上班。公司认为小许长期不上班影响工作，欲将其辞退。小许则称自己在医疗期内，公司不能辞退他。双方因此产生争议，公司究竟能否辞退小许成为关键问题。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。若小许在医疗期内，且无严重违反公司规章制度的情况，公司不能辞退。
2、若小许医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按其在本单位工作年限支付经济补偿。若小许在医疗期内严重违反公司规章制度，符合解除条件，公司可解除合同且无需支付补偿。
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