长期临时工合同期满不续签是否有赔偿
- 律师解析
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长期临时工合同期满不续签是否赔偿，要分几种情况来看。
如果签的是固定期限劳动合同，合同到期单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者主动不续签，只有在单位维持或提高合同约定条件，劳动者仍不同意续订时，才没有经济补偿。
要是双方是劳务关系，不是劳动关系，通常合同会明确期满是否补偿及怎么补偿，按合同约定来就行；要是合同没约定，一般就没有法定赔偿义务。
所以，长期临时工得先弄清楚和单位是劳动关系还是劳务关系。之后再根据具体情况，判断自己能不能拿到赔偿。
案情回顾:
小许在某单位做长期临时工，与单位签订的合同到期。单位方面表示不再续签，小许认为自己工作多年应有赔偿，而单位则称若按劳动关系处理可按规定补偿，若按劳务关系则依合同无约定就无赔偿。且单位指出若小许主动不续签，也可能无补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许与单位签订的是固定期限劳动合同且单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小许主动提出不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订，小许不同意这种情况外，通常没有经济补偿。
3、若双方是劳务关系，按合同约定处理赔偿问题，合同无约定则一般无赔偿义务。所以要先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再确定赔偿情况。
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