长期工需做满三个月才可离职吗
- 律师解析
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法律没规定长期工必须做满三个月才能离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，分两种情况。
要是在试用期，劳动者提前三天通知单位，就能解除合同。成为正式员工后，提前三十天书面通知单位也可解约。就算合同约定要做满三个月才能走，这一条款可能因违反法律强制规定而无效。
但要是单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
所以，通常长期工不用做满三个月才能走，但得按法定程序提前通知单位。要是有服务期约定，就按约定执行。
案情回顾:
小朱入职一家公司成为长期工，签订的劳动合同里规定需做满三个月才能离职。小朱工作一个月后想离职，公司以合同约定为由拒绝。小朱认为法律未规定长期工必须做满三个月才可离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。小朱处于试用期的话提前三日通知用人单位，成为正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，合同中做满三个月才可离职的条款可能因违反法律强制性规定无效。
2、如果公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，且订立服务期协议，小朱违反服务期约定则需按约定支付违约金，数额不超公司提供的培训费用。目前未提及培训相关，一般小朱按法定程序提前通知即可离职。
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