长期合同员工能不能被辞退
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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长期合同员工可以被辞退，但要符合法律规定。用人单位单方面辞退员工有三类情形。
一是过错性辞退。若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，又或者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
二是非过错性辞退。员工虽无过错，但因特定原因致使劳动合同无法履行，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，用人单位要提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
三是经济性裁员。当用人单位因经营困难等原因，需裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，并且要支付经济补偿。
总之，长期合同员工能被辞退，但用人单位必须依法进行。若用人单位违法辞退，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司的长期合同员工。公司突然通知要辞退小朱，小朱认为自己并无过错，不应该被辞退。公司称小朱不能胜任工作，经过培训和岗位调整后依旧无法胜任。小朱则觉得公司认定其不能胜任缺乏依据，双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。本案中公司若能证明小朱不能胜任工作且已履行相关程序，则辞退合法。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小朱有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。
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