长病假解除劳动合同赔偿办法是怎样
- 律师解析
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长病假期间用人单位单方面解除劳动合同，赔偿办法有合法和违法两种情况。
合法解除时，用人单位要证明劳动者既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。此时，单位应提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
违法解除就是不符合法定情形却单方解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者得留存好病假相关证明、劳动合同等材料。要是和用人单位就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许因身体原因向公司请长病假，在病假期间公司单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为公司是违法解除，要求继续履行合同；而公司则称小许不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，属于合法解除，只愿按合法解除的标准给予补偿，双方就赔偿事宜无法协商一致。
案情分析:
1、若公司能证明小许不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资，同时按小许在本单位工作年限支付经济补偿，那么公司属于合法解除。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司不符合法定情形单方解除，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许需留存病假相关证明、劳动合同等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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