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欠工资不还多少钱可以起诉

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
1、无论数额多少均可以起诉
2、对于借钱不还的,建议可以协商处理。协商不成,持相关证据材料,向人民法院提起诉讼(起诉时需要提供对方身份证复印件或户籍信息复印件),要求对方还款,同时可以要求支付利息或者违约金
法律依据
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
《中华人民共和国民法典》第四十二条
失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。
代管有争议,没有前款规定的人,或者前款规定的人无代管能力的,由人民法院指定的人代管。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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拖欠工资起诉多少钱
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资起诉多少钱相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工资欠钱不还如何起诉?
欠钱不还起诉:1、拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。2、因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。3、起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。
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工资欠钱不还怎么起诉离婚
起诉离婚需向法院提交诉状,解除婚姻关系;而工资欠款则涉及债务纠纷,可通过协商、调解或民事诉讼解决。若两者有关联,可在离婚诉讼中提出财产分割请求。
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拖欠民工工资多少钱才能起诉?
不管拖欠民工工资多少钱,都是可以起诉的。主要就是根据我们国家《民事诉讼法》当中明确的规定,在起诉这个方面是没有数额方面的限制性的要求的。只要劳动者所在用人单位拖欠劳动者的工资,都是可以诉讼。
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劳动纠纷
欠工资不还多少钱可以起诉
1、无论数额多少均可以起诉。2、对于借钱不还的,建议可以协商处理。协商不成,持相关证据材料,向人民法院提起诉讼(起诉时需要提供对方身份证复印件或户籍信息复印件),要求对方还款,同时可以要求支付利息或者违约金。
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老板欠工资起诉费需要多少钱?
国务院于2006年12月19日颁布并在2007年4月1日开始实施的《诉讼费用交纳办法》的第三章第十三条的第四款规定劳动争议案件每件交纳10元。
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劳动纠纷
拖欠员工工资罚多少钱
关于拖欠员工薪酬的罚款金额的探讨按照国际劳动法律法规的规定,本公司有责任和义务准时发放员工薪酬,逾期欠薪者,将按照以下罚款标准执行。具体如下:1.如若本企业未能按时足额支付职工的工资,则应在有关规定的时限范围内,尽全力全额支付职工的工资报酬,此外,还应额外追加相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.如果员工所获得的劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准,那么我们将支付其实际差额部分。
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劳动纠纷
拖欠员工工资罚多少钱
雇主拖欠员工薪资应依法处罚。除须及时足额支付薪资外,还需支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。若员工报酬低于最低工资标准,雇主需补齐差额,否则应按应付款项的50%-100%支付赔偿。
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劳动纠纷
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