怎样通过打官司来确定劳动关系
- 律师解析
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打官司确定劳动关系，有这几个步骤。
先收集证据。证明劳动关系，最直接的是劳动合同。没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言，也能当证据用。工资支付凭证像银行转账流水，单位发的证件比如“工作证”“服务证”。
接着进行劳动仲裁。这是前置程序，得向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证、质证、辩论，仲裁委根据审理情况裁决。
要是对仲裁结果不满意，能向人民法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据，起诉状要写原被告信息、诉讼请求、事实理由。法院受理后安排开庭，庭审中双方同样要举证、质证、辩论，法院根据事实和法律判决。
整个过程中，要保证证据真实、合法、有关联，合理阐述主张，这样能增加胜诉几率。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了一段时间，但未签订劳动合同。公司拖欠其工资，小朱要求公司支付，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱决定通过法律途径维权，他收集了银行工资转账流水、工作证以及同事小许的证言等证据。小朱先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决小朱与公司存在劳动关系。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集的银行工资转账流水、工作证、同事证言等证据符合能证明劳动关系的证据类型，可证明其与公司的劳动关系。
2、劳动仲裁是此类案件的前置程序，小朱按规定向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委依法作出裁决。
3、公司对仲裁结果不服向法院起诉符合程序，法院会在双方举证、质证、辩论后依据事实和法律作出判决，整个过程需保证证据真实、合法、关联，主张阐述合理。
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