怎样证明没签劳动合同不是自己的问题
- 律师解析
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要证明没签劳动合同不是自己的问题，可以从这几个方面入手。
沟通记录是重要的证据。要保留和用人单位在签订劳动合同这件事上的沟通证据，像邮件、短信、微信聊天记录等。要是记录里显示你主动问过或者要求签合同，可单位却拖延或者拒绝，那就说明责任不在你。
工作相关材料也很关键。像入职时填的各种表格、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你和用人单位存在事实劳动关系，还能明确入职时间。要是长时间没签合同，结合工作情况就能推断出没签合同不是你主观上不想签。
证人证言也有一定作用。如果有同事能证明你跟用人单位提过签合同，或者能证明单位普遍不和员工签合同，这些都能当作证据。
另外，用人单位关于合同签订的规章制度也可以收集。比如规定入职一定时间内要签合同，收集这类文件能证明你知道并且应该按规定签合同，没签合同是单位违反制度造成的。把上述几方面的证据综合起来相互印证，就能证明没签劳动合同不是自己的责任了。
案情回顾:
小朱入职某单位后，一直未与单位签订劳动合同。小朱认为未签合同责任不在自己，遂收集证据维权。他保留了之前与单位负责人就签订合同事宜沟通的微信记录，显示自己曾主动要求签订，单位却拖延。同时入职时填写的表格、工作证、考勤记录和工资发放记录等都能证明他与单位存在劳动关系。此外有同事为他作证，证明他曾提及签合同，且单位有不与员工签合同的普遍情况，单位也有入职一定时间内签订合同的规章。
案情分析:
1、依据沟通记录，证明小朱曾主动要求签订合同，而单位拖延，可表明未签合同非小朱责任。
2、工作相关材料证实小朱与单位存在事实劳动关系及入职时间，结合未签合同情况能推断不是小朱主观意愿导致未签。
3、同事的证人证言可进一步说明小朱曾提及签合同及单位不签合同的普遍现象，辅助证明未签责任在单位。
4、单位有合同签订的规章制度却未履行，能证明是单位违反制度造成未签合同。
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