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怎样认定工伤保险关系是否存续

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-20

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 认定工伤保险关系是否存续，可参考以下方面。
劳动合同是判断的一个重要依据。要是劳动者和用人单位有有效的书面劳动合同，且合同没到期，也没依法解除或终止，通常就能认定工伤保险关系存续。因为按法律，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系，同时要给劳动者缴工伤保险费。
社保缴费状态也能反映工伤保险关系。可以去当地社会保险经办机构查用人单位有没有按时、足额给劳动者缴工伤保险费。缴费正常，没中断或欠费，一般说明工伤保险关系还存续；要是有欠费等异常，可能影响其状态。
实际用工情况也不容忽视。即便没有书面劳动合同，只要劳动者实际给用人单位提供劳动，接受管理，符合劳动关系特征，也会存在事实上的工伤保险关系。比如劳动者受伤时正在完成用人单位安排的工作，即便合同签订有瑕疵，也可能认定工伤保险关系存续。
另外，法律程序会影响工伤保险关系认定。如果劳动者和用人单位发生劳动争议，进入仲裁或诉讼程序，要按最终裁决或判决结果来确定工伤保险关系是否存续。
建议大家定期查看社保缴费记录，确保用人单位正常缴费。若遇到劳动争议，及时通过合法途径解决，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，然而一次意外受伤后，他与单位就工伤保险关系是否存续产生争议。单位称双方劳动合同已到期，工伤保险关系也随之终止。但小朱表示，虽合同到期未续签，他仍一直在单位正常工作，且单位之前的工伤保险费缴纳正常。双方各执一词，无法达成一致，遂进入劳动仲裁程序。

案情分析:

1、从劳动合同层面来看，虽单位称合同到期，但小朱实际仍在工作，不能仅以合同表面到期就认定工伤保险关系终止。
2、查看社保缴费状态，单位此前正常缴纳工伤保险费，这在一定程度上表明工伤保险关系可能依然存续。
3、考虑实际用工情况，小朱在受伤时仍为单位提供劳动，接受单位管理，符合事实上的劳动关系特征，可认定存在事实上的工伤保险关系。
4、最终工伤保险关系是否存续，需依据劳动仲裁的最终裁决结果来确定。

工伤纠纷

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