怎样确定共同雇佣的认定标准
- 律师解析
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共同雇佣是两个或两个以上主体一起雇人完成工作任务。认定共同雇佣，有以下几个要点。
一是主体上，得有两个或两个以上雇佣主体。这些主体可以是自然人、法人或者非法人组织，在雇佣关系里，他们地位和利益一致。
二是合意要素，各雇佣主体之间要有共同雇佣的意思表示。这可以通过明示的书面或口头协议确定，也可经双方一起参与招聘、协商报酬等行为默示达成。
三是控制与指挥，多个雇佣主体对受雇人的工作有共同控制权和指挥权。工作内容、时间、地点等重要事项由他们共同决定，受雇人要听从多个主体的指令干活。
四是利益共享与风险共担，各雇佣主体通常共同享有工作成果带来的利益，也共同承担可能产生的风险和责任。像合作项目，按约定比例分收益，受雇人造成他人损害时承担连带责任。
最后是报酬支付，共同雇佣时报酬支付方式多样。既可以各雇佣主体分别支付，也可由一方统一支付再内部结算，具体按各主体之间的约定办理。所以，实践中判断共同雇佣可从这些方面入手，明确各方权利义务，避免纠纷。
案情回顾:
小朱和小胡计划举办一场小型活动，他们共同商议后决定雇佣小丽来负责活动的策划与执行。他们一起和小丽协商了劳动报酬、工作内容、工作时间等事宜。活动结束后，因活动亏损，小朱认为该由自己和小胡按比例分别支付小丽报酬，小胡则觉得应由自己统一支付后再和小朱内部结算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、本案中存在小朱和小胡两个雇佣主体，符合共同雇佣主体方面的认定标准。
2、小朱和小胡共同商议雇佣小丽，一起与小丽协商劳动报酬等，有共同雇佣的意思表示，满足合意要素。
3、小朱和小胡共同确定工作内容、工作时间等，对小丽工作有共同的控制和指挥权。
4、按约定他们应共享活动成果带来的利益，共同承担亏损风险，符合利益共享与风险共担原则。至于报酬支付，依规定应按小朱和小胡的约定确定，现双方未明确约定，应友好协商解决。
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